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大豐區總工會“四舉措”關注職工精神文化需求
2019-12-02  作者:馮志慧


作為工會工作者,要切實掌握職工思想狀況的“第一信號”,摸清抓好職工思想政治工作的堵點和難點,精準施策提升各級工會思想引領力,引導和帶領廣大職工,聽黨走。確保區企業干部職工思想穩定和隊伍穩定,提升工會工作實效。

一、加強企業職工思想教育工作。要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,進一步加強職工思想政治引領,開展有針對性的宣講,切實把工作落實到企業、車間、班組,做到職工心坎上,教育引導廣大職工堅定理想信念,增強主人翁意識,堅定不移聽黨話、跟黨走。

二、豐富企業職工思想教育內涵。充實教育內容,突出主題主線,開展中國特色社會主義還讓中國夢的教育,引導廣大職工堅定理想信念,增強四個意識,踐行社會主義核心價值觀;突出強化社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德“四德”教育,將職工的愛崗敬業、職業規劃、職業個人成長等融入其中。

三、創新企業職工思想引導工作方式。一是加強輿論引導,指導企業在現有企業網站公眾號,建立思政專欄。利用大豐職工之家微信公眾號,開設宣傳教育專欄,加大基層工會、職工的動態報道,組織理論宣講,努力實現網上網下相結合,提升引導力。二是引線搭橋,增強職工的認同感,組織開展職工喜聞樂見的活動。組織開展重大紀念活動,運用儀式、禮儀強化職工的自豪感、認同感、歸屬感。

四、提升企業思想政治工作的影響力。深入基層,加強對企業“職工之家”建設的指導。提升隱教性的力度,一是積極主動作為,切實做好職工幫扶工作,規范建檔立卡程序,當好職工“知情人”,打造工會幫扶服務工作創品牌;二是加強對職工的人文關懷和心理疏導,聚焦職工安全感,完善發揮“會、站、家”陣地建設,讓維權服務更有力;三是為職工排難解憂。將職工的相關訴求與有關部門溝通,及早落實。

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