中国的虚拟货币排名
網站管理
|
加入收藏
|
設為首頁
今日是:
新聞正文
不能隨意解雇試用期內生病住院員工
2019-05-07  作者:

【案例】

小許大學畢業后于2018年9月5日被一家公司錄用,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,其中試用期為3個月。同年11月10日,小許因病住院,經過20多天的治療仍未痊愈出院。

就在這個時候,單位以小許在試用期內不能正常上班,不符合錄用條件為由,于當年12月9日作出解除勞動合同的決定,并將書面通知送交給仍在病床上的小許。

小許不服公司決定,委托父母多次到公司協商,但無結果。

【點評】

本案中,公司單方解約是違法的。

其一,公司的做法違反了法律關于醫療期的規定。

《勞動合同法》第42條規定:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內,用人單位不得解除勞動合同。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定:職工因患病需停止工作醫療時,在本單位工作年限5年以下的,給予3個月醫療期。

根據上述規定,小許的停工醫療期為3個月,應到2019年2月9日止。而公司于12月9日就解除勞動合同,顯然是違法的。

其二,該公司曲解了有關法律的規定。

《勞動合同法》第39條規定,“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”,用人單位可以解除勞動合同。在這里需要弄明白的是,這條法律規定的適用前提是:勞動者不符合用人單位招工時要求的條件和標準,即勞動者在相關職業技能考查、考核中不合格,或者在試用期績效考核不合格時,用人單位才可以解除勞動合同。而勞動者因病暫時住院治療、不能工作的情形并不屬于這種情況,不能適用這條法律規定。


上一條:逾期辭退試用期內不合格員工屬違法

下一條:試用期內辭退也要有合法理由

中国的虚拟货币排名 股票配资平台哪个安全靠谱认准大牛时代 雷速体育比分直播篮球 3d试机号 期货配资平台 福建22选5 股票涨跌幅规定 金点子配资 北单比分开奖赔率 一本道东京热 陕西快乐十分 股票融资平台·杨方配资开户 杠杆配资 北单比分直播最新 风云足球直播 中山大学mba报考条件 陕西11选5