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新聞正文
逾期辭退試用期內不合格員工屬違法
2019-05-07  作者:


【案例】

2018年9月初,小沈入職一家房地產公司從事銷售工作,簽了2年期限的勞動合同,其中試用期2個月。

小沈因缺乏銷售經驗,銷售業績不佳,還有其他工作缺陷,公司認為她難以勝任銷售工作。但是,由于當時正處于商品房銷售旺季,公司人手不足,在試用期內沒有辭退她,而是繼續留用。

今年2月初,公司突然將小沈辭退,理由是她在試用期內被證明不符合錄用條件。

小沈為此質疑:公司在試用期內未將其辭退,而在試用期滿后將她辭退,這樣做合法嗎?公司能為試用期內未辭退不合格員工反悔嗎?

【點評】

原勞動部辦公廳《對〈關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》中指出:“對試用期內不符合錄用條件的勞動者,企業可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”

結合《勞動合同法》第39條第(1)項的規定可以看出:如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,那么,用人單位應當在試用期內進行處理。即用人單位可以在試用期內隨時解除勞動合同,并且不用支付經濟補償金。相反,如果已經超過了試用期,就應視為該試用員工已經轉為正式員工,用人單位就不得再以“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同。

本案中,房地產公司是2018年9月初錄用小沈的,試用期2個月,而于2019年2月初以小沈在試用期間被證明不符合錄用條件為由將她解聘,顯然超過了試用期,因此這種解約是違法的。


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