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新聞正文
入職后一月要簽訂勞動合同 代簽、補簽、倒簽是否有效
2019-05-07  作者:


《勞動合同法》第10條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。可是,讀者袁亭近日反映說,他所在的公司不知出于什么原因,很少跟員工在一個月內簽訂勞動合同。

袁亭說,為了安撫員工,也許是為了免于被勞動監察部門處罰,前幾天公司匆匆忙忙與他們13個同事分別簽訂了勞動合同。不過,由于每個人入職的時間不一樣,有先有后,所以,簽訂合同的形式也不一樣。其中,有的人是他人代簽的,有的是應公司的要求補簽的,他本人是倒簽的。他想知道這些簽合同的方法是否都有效?如果無效,能不能要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資補償?

法律分析

對于袁亭遇到的問題,北京市康達律師事務所陳君玉在接受記者采訪時說,代簽、補簽、倒簽勞動合同是否合法、是否應支付二倍工資應具體問題具體分析。

最高人民法院民一庭曾經對代簽勞動合同是否有效提出過意見,其內容是:用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同,用人單位有證據證明代簽勞動合同經勞動者本人同意,或者勞動者以實際行為表明接受所代簽勞動合同內容,如果勞動合同并不違反法律、行政法規效力性強制性規定,當事人主張勞動合同無效的,不應予以支持。因此,代簽勞動合同是允許的,不能一概否認。

對于委托他人代簽勞動合同后,能否要求公司支付未簽合同的二倍工資問題,陳律師說,按照《勞動合同法》的要求,勞動合同的訂立和履行,應當遵循誠實信用原則。勞動者已經實際為用人單位工作,用人單位超過1個月未與勞動者訂立書面合同的,是否需要二倍支付勞動者的工資,應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。

如果用人單位已盡到誠信義務,而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,造成未訂立書面勞動合同的,不屬于《勞動合同法實施條例》第6條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況,不需要承擔支付二倍工資的責任。

對于勞動者本人能夠簽訂勞動合同但拒絕簽訂,而是故意找人代簽,事后又反悔,否認簽訂勞動合同,并向用人單位主張未簽訂勞動合同的二倍工資的,由于用人單位不存在拒簽勞動合同的情形,只要勞動者存在找人代簽勞動合同的事實,無論其是否反悔追認代簽勞動合同的效力,均不能主張未簽訂勞動合同的二倍工資。

陳律師說,從概念上區分,代簽、補簽與倒簽勞動合同有本質上的不同。

所謂倒簽勞動合同,是指用人單位在法定期限內未與勞動者簽訂勞動合同,而在勞動者提供勞動一段時間后又與勞動者補簽合同,而且合同的期限又將前段未簽合同的期間予以覆蓋。如果勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同,把合同期限往前移,但簽訂日期為補簽合同的時間,則構成補簽勞動合同。

補簽與倒簽勞動合同的主要區別,在于簽訂合同的落款日期是否與實際簽訂日期相一致。倒簽合同是將簽訂日期前移到勞動關系建立之初的時間,補簽勞動合同的時間是簽訂的當前日期。

從簽訂勞動合同的程序上來講,無論補簽還是倒簽,都是勞動關系雙方在合法、公平、誠實信用的基礎上經過充分協商達成一致,簽訂的書面勞動合同是雙方合意的體現,從執行效果上看,對未來預期的承諾一般不會給雙方當事人造成損害。然而,這兩種形式與《勞動合同法》要求用工單位與勞動者建立勞動關系應及時簽訂勞動合同的立法本意不符,不利于保護勞動者權益。

關于補簽或者倒簽勞動合同應否支付二倍工資的問題,陳律師說,從法律后果上看,補簽勞動合同反映了簽訂勞動合同的真正日期,有利于勞動者維護自己的權益,根據《民法總則》相關規定,如果補簽行為是在平等自愿、協商一致的基礎上達成的共識,只要不違反法律法規的規定,符合民法關于當事人意思自治的原則,就是有效的,不應付二倍工資。

相反,倒簽勞動合同與《勞動合同法》的立法本意相悖,不利于保護勞動者權益,是用人單位為規避支付二倍工資的借口,故應支付二倍工資。


上一條:代簽未經本人同意,單位應當支付雙倍工資

下一條:逾期辭退試用期內不合格員工屬違法

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