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解放思想勇立潮頭 聚力重干創新突破
2018-06-04  作者:


阜寧縣總工會黨組書記、副主席 趙加亮

思想是行動的先導,解放思想是我們黨始終堅持的思想路線,也是推進工會工作高質量發展的動力源。省、市、縣委關于開展“解放思想大討論”活動的文件下發后,阜寧縣總工會迅速在系統內掀起大討論熱潮,用新思想研究新情況,解決新問題,取得了顯著成效。

一、把思想大解放體現在活動的精心組織上。 省、市、縣委開展的“解放思想大討論”活動,其目的是透過解放思想,打破習慣勢力和主觀偏見的束縛,研究新狀況,解決新問題。實踐證明,沒有新的觀念,就不可能有新的思路;沒有新的思路,就不可能有新的舉措;沒有新的舉措,就不可能有新的成效。因此,解放思想大討論首先要澄清觀念,厘清思路,才能取得實效。一是組織全員學習。縣總以“三會一課”、機關集中學習日為載體,組織機關全體人員認真學習黨的十九大報告、習近平總書記關于全面深化改革的重要思想,暢談改革開放40年、特別是黨的十八大以來全面深化改革開放取得的成就和經驗,并做到在學中思、在思中悟,真正在解放思想中統一思想,在升華認識中提高站位。二是堅持聯系實際。縣總緊密聯系全縣的工會工作實際、廣大職工群眾的思想實際,強化問題導向,深入梳理在學習貫徹近平總書記全面深化改革的重要思想、落實新發展理念等方面的重點難點問題,對照省、市總工會全會和縣委十四屆五次全會部署要求,做到找短板、明差距、查弱項,帶著問題學習,迎著問題求解,著力破解制約阜寧工會跨越發展的重點難點問題,切實增強活動的針對性和實效性。三是堅持結合融入。按照省、市、縣委的統一部署要求,我們制訂了周密活動計劃,分步推進,有序開展,并做到大討論活動與其它工作統籌安排,與深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神結合起來,與慶祝改革開放40周年系列活動結合起來,特別是與即將在全黨開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來,不斷把大討論活動引向深入。

二、把思想大解放體現在勇于改革創新上。回顧近幾年來我縣的工會工作,之所以能打造出許多在全市乃至全省有影響、可復制的特色品牌,連續兩年榮獲縣委和市總年度工作綜合先進單位獎,正是因為是縣總工會敢于創新、積極進取的結果。在今年3月初召開的縣總十二屆五次全會上,我們又提出了一系列創新舉措:一是實施強基礎創特色“十個十”行動。即:鞏固提升十個典型工會;新建十個示范工會;新建十個行業(聯合)工會;培樹十個民主管理示范基地;組織十大規模勞動競賽;評選表彰十大職工科技創新成果;創建十個勞動保護示范工會;命名表彰十佳工會主席;新建十佳“書香企業”;開展普惠職工十項活動等,并將其作為全年創新工作的主抓手,抓綱帶目,聚力重推。二是創新系列特色工作。在繼續深化“四個一批”、“百點精品”培植和鎮街工會標準化建設的基礎上,實施“強基層增活力、強弱項增內功”八大工程,進一步夯實基層工會基礎,激發基層工會活力,打造基層工會建設特色品牌。“八大工程”的主要內容包括:鎮街總工會組建工程。在企業數達100家左右、職工人數在5000人以上的縣經濟開發區、阜城街道、高新區、益林鎮設立總工會;“兩新”組織建會覆蓋工程。全年確保完成組建獨立基層工會30家,新建10個行業(聯合)工會的任務;“會、站、家”一體化建設示范工程。在全縣新打造縣級模范職工之家20家,市級以上模范職工之家10家,模范職工小家10家。鞏固10個工會典型,新建10個示范工會典型;聯手興家建設拓展工程。2018年,全縣參與聯手對象達60家以上,并積極探索條屬單位工會之間聯手興家新路徑,打造條屬單位聯手興家新品牌;工會干部素質提升工程。縣總將分批次組織50名各鎮街、系統工委主任及社會化工作者,縣直屬基層工會主席去省總干校培訓,組織50名重點企業工會主席赴淮陰工學院實習基地培訓,組織100名新當選的基層工會主席參加縣總培訓,邀請省總工會專家來阜授課;星級職代會創建工程。全年創樹10家三星、四星級職代會(縣級),5家五星級職代會(市級);集體協商擴面增效工程。全縣企業協商面要達到92%以上,職工工資增幅在8%以上;廠務公開典型選樹工程。選樹10家縣及以上廠務公開先進單位,1家廠務公開示范單位。確保全年打造出2-3個帶有“阜寧元素”的特色品牌來。三是創新民主管理“三大”模式。積極探索工資集體協商“聽證會”制度。把聽證與工資集體協商有機結合,以聽證為基礎,以協商為重點,以簽約做保證,既增進勞資雙方的情感交流,又提高協商的一次成功率。建立健全“職工吐槽會”制度,這一做法己被省廠務公開協調小組認定為全省推進廠務公開民主管理創新實踐項目,今年將在重點企業中全面推開。在基層工會中建立“金點子”積分獎勵機制,著力在廣大職工中營造“振興企業我有責、建言獻策作貢獻”的良好氛圍,使“金點子”成為企業又好又快發展的助推器。

三、把思想大解放體現在完成全年目標上。一是以黨的十九大精神為根本遵循。要抓好學習宣講,組織“啟程新時代、再創新輝煌”學習十九大精神知識競賽,通過大討論、主題征文、演講比賽等多種形式,扎實推進黨的十九大精神進企業、進車間、進班組。在領會貫徹落實黨的十九大精神中把握工會工作新方向、展現工會工作新特色、作出工會工作新擔當。深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳實踐活動,用勞模、工匠的優秀品質和先進事跡感召職工群眾、引領社會風尚,彰顯社會主義核心價值觀的深刻內涵,展現以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。開展“學習道德模范、爭做文明職工”等群眾性精神文明創建活動,教育引導廣大職工自覺踐行社會主義核心價值觀。二是有序推進工會改革。按照阜寧縣委深化改革領導小組會議審議通過的工會改革方案,積極穩妥的加以推進。將現有的“阜寧縣困難職工援助中心”更名為“阜寧縣職工服務中心”,整合職工服務中心、工人文化宮、職工技術協作交流站職能,增加困難職工援助中心職能,擴大服務范圍和內容,努力建設集維權、幫扶、服務于一體的高效綜合服務中心。根據整合后的職能,科學調配編制數,以適應新形勢下服務職工新要求。目前文化宮、總工會的出租房清退工作基本到位,6月份將啟動建設規劃相關工作。在縣內企業數達100家左右、職工人數在5000人左右的經濟開發區、高新區、阜城街道、益林鎮、東溝鎮和溝墩鎮等6個鎮(區)設立總工會,由黨(工)委分管領導兼任總工會主席,配備1名專職副主席和若干兼職委員。7月底前全部完成組建任務。對全縣17家系統工委、21家直屬工會分別明確一名領導班子成員兼任工委主任(工會主席)。《方案》己報請縣委組織部審批。按照每2000至3000名會員或30至50家工會配備1名職業化社會化工會工作者的比例,率先在組建總工會的6個鎮區(街道)聘用1-2名社會化工會工作者從事工會工作,逐步向其它符合條件的鎮區(街道)延伸。首批聘用工作擬在8月底完成。三是扎實推進“八大群體”入會行動。結合排查摸底情況,將基礎條件較好、職工人數較多的阜寧物業、阜寧保安及阜寧事事靈家政服務公司等三個不同類型單位列入首批組建對象,力爭在6月底前分別組建好阜寧物管行業工會、阜寧保安行業工會和阜寧家政行業工會。通過典型引路,以點帶面,逐步向其它類型推開。到今年底,全縣物管、保安及家政行業建會率將達到92%以上,會員入會率達96%以上;其他“五大行業”建會率達50%以上,職工入會率達75%以上,農民工會員增長3%以上。四是突出服務職工群眾中心。積極探索互聯網+工會模式,拓展民主管理“微空間”,打造廠務公開升級版。深化勞動保護,完善勞動關系隱患排查、信息預警和重大糾紛協調處置機制,做實工會會員勞動關系季季清工作。深入開展群眾性“安康杯競賽”活動,加大工會勞動保護監督檢查工作力度,強化工會勞動保護片區服務站建設。繼續開展法律進企業、律師進社區活動。加強勞動保護、女職工特殊權益保護、職業病防治、工會勞動法律監督等工作。開展“普惠到人·服務到家”活動,發放工會會員卡3萬張,拓展會員服務基地10家以上讓職工群眾在共建共享發展中有更多的幸福感、獲得感和歸屬感。五是推進產業工人隊伍建設改革。認真落實全國、省《新時期產業工人隊伍建設方案》,創新產業工人發揮作用的載體方式,加大對產業工人創新創造的激勵扶持力度,推動建立健全黨委領導、政府負責、工會推動、企業和社會等共同參與的工作格局。六是扎實推進“兩學一做”學習活動。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、“大學習大調研大落實”活動。認真落實黨章黨規黨紀,嚴格執行中央八項規定實施細則精神,持續整治“四風”問題特別是形式主義和官僚主義新表現新問題,加強黨風廉政建設和反腐敗工作,認真落實“一崗雙責”,馳而不息正風肅紀,大力發揚清風正氣,保持良好政治生態。

腳步達不到的地方,眼光能夠到達;眼光達不到的地方,思想能夠到達。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變,徹底解放思想、更新觀念,將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華,從自身做起,認真履行職責,努力做好服務,工會的各項工作就能夠得到持續、快速發展。

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