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無固定期限勞動合同能解除嗎?解除后有沒有經濟補償金?
2018-04-02  作者:


只要符合法律規定的條件或者雙方約定的解除條件,無固定期限勞動合同也是可以解除的。

如果你很想解除無固定期限勞動合同,應當提前30天通知用人單位,30天后,你與用人單位的勞動合同解除,用人單位不需支付經濟補償金,但如果你違反法律規定或勞動合同的約定而解除勞動關系,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》第46條第1款規定,在因用人單位存在過錯,勞動者提出解除無固定期限勞動合同的情況下,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。如:用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為你繳納社會保險費的;規章制度違反法律、法規的規定,損害你的勞動權益的;因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使你在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的;法律、法規規定的可以解除勞動合同的其他情形。另外,如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫你勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及你的人身安全的,你可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

律師提醒:無固定期限勞動合同并不是不能解除的合同,但解除合同后,用人單位應當按照法律的規定給予你相應的經濟補償金。  


上一條:哪些情況下,用人單位應當向勞動者支付經濟補償?

下一條:在什么情況下你有權要求簽訂無固定期限勞動合同?

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