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哪些情況下,用人單位應當向勞動者支付經濟補償?
2018-04-02  作者:


根據法律的規定,用人單位支付解除勞動合同經濟補償金的情形主要有:


(一)  經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的;

(二)勞動者患病或者非因公負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作,而由用人單位解除勞動合同的;

(三)勞動者不勝任單位安排的工作,經過用人單位培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的;

(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,由用人單位解除勞動合同的;

(五)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,向勞動行政部門報告后,裁減人員的。

(六)企業轉產、技術革新、經營方式調整,經變更勞動合同后,仍然需要裁減人員的;

(七)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情況外,勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的,勞動者有權利要求經濟補償金。

(八)用人單位被依法宣告破產的;

(九)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者用人單位決定提前解散的。

此外,《勞動合同法》還規定了在某些特殊情形下勞動者主動解除勞動合同仍然可以要求經濟補償。

(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同而無須事先告知用人單位,并可以要求經濟補償金;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

律師提醒:一般來說,如果你是主動辭職的,是不能得到經濟補償。如果用人單位辭退你時要求填寫離職申請,對方不支付經濟補償的,那你最好不要寫。

上一條:用人單位強行變更勞動合同怎么辦?

下一條:無固定期限勞動合同能解除嗎?解除后有沒有經濟補償金?

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